東京の韓国人の外国人雇用について

東京の韓国人の外国人雇用の現状について

韓国は査証免除国となっており、就業ビザは不要です。90日間の入国であれば、ビザの取得なしで入国できます。日本での韓国人労働者は平成25年から年々増加しています。その背景としては、韓国の雇用問題が大きく関係しています。韓国では就職氷河期が長く続き、超学歴社会の国で有名ですが、たとえ受験戦争を勝ち抜き、有名大学を卒業したとしても大企業の母数自体が少ないため、就職できない可能性もあるのが現状です。

韓国政府は若者雇用問題の解決策として、求人企業の発掘から求職者の養成、マッチング、就職後のケアまで支援を行う「韓日つなぎプロジェクト」や日本企業多数参加の海外就職フェアなど、海外での就職支援を行っており、高齢化社会による人手不足の東京で外国人雇用を求める人たちが続々と来日して来ています。

東京の韓国人の外国人雇用者の国民性について

韓国の人口は約5164万人で、日本の約半分です。今後は人口減少が予想されています。日本と韓国は隣国であることから気候の特徴が近く、また文化的にもよく似ている点が特徴です。人口の半数が宗教を信仰しており、ほとんどが仏教徒で、その次にプロテスタントとカトリックを信仰しています。韓国では貿易が盛んで、韓国と日本は貿易相手として欠かせない存在です。韓国と日本は関係が悪化することもありますが、やはり隣国ということもあり、安定的に交流が行われる関係でもあります。

韓国人は何事も効率よく、スピーディーに行動します。日本人は周りの様子を伺いながら行動をとるのに対し、即座に行動する傾向があるようです。また、韓国人は自分の意見をはっきりと主張します。日本人は思ったことを口に出さず、溜め込む人が多いですが、ビジネスにおいてもプライベートにおいても、白黒はっきりしたいという人が多いようです。本音で相手とぶつかって理解し合い、強い信頼関係を構築することを望むのが特徴です。ここは大きく異なる部分であるため、あらかじめ理解した上で、どういった活躍を期待するかを検討しましょう。さらに韓国人は地位や名誉よりも年長者やお年寄りを敬う国民性があるので、理解が必要です。

東京で雇用を目指す韓国人外国人労働者が多い理由

韓国では就職難が社会問題となっており、大卒でも無職の人が多いと言われています。韓国では「高学歴かつ高スキル」な人材とそうではない人材とでは人生がまったく変わるほどの雲泥の差があり、就職難の要因となっています。多くの人が一流企業を目指し必死に勉強して、狭き門を目指しています。東京で雇用を求める韓国人の理由としては、韓国ほど給与は高くないものの、「安心して働ける」「福利厚生が充実している」などがあります。

また、日本に来る韓国人は日本語が上手で、高学歴の人が多い傾向にあります。他国に比べてスキルも高く、文化や気候などの環境も日本に近いのですぐになじみやすいというメリットがあります。韓国の若者のほとんどは大企業への就職を目指し、日々勉強しています。韓国の大企業の新入社員の平均年収は3893万ウォン(約389万円)中小企業で2455万ウォン(約245万円)と大きく差があります。しかし雇用は年々悪化し、中小企業にも入れない求職者達が多くいるのが現状です。そういった理由で、人手不足の東京で外国人雇用を求めて来日する韓国人が多くいます。

東京で韓国人の外国人雇用をするメリット

やはり隣国という事もあり、韓国人は日本人や日本の文化、日本企業について深く勉強している人が多いので、職場に馴染みやすいことが挙げられるでしょう。韓国人も年功序列の文化について理解があるので、他国の外国人よりも日本の企業について研究していると言えるでしょう。日本語についても、検定試験では、中国と同じく毎年多くの人たちが受験するほど、韓国人は勉強熱心です。韓国人にはN1を始め、N2やN3など日本語能力の高い人材が多くいます。

日本国内では、人手不足の関係で人材に求めるレベルをやむを得ず下げなければ採用できない、といった事態も発生していますが、一方韓国では、東京で外国人雇用を求める優秀な若い人材が多くいるため、自社の求めるレベルに見合った人材を獲得できるチャンスと言えます。

東京で韓国人の外国人雇用をする注意点

日本と韓国は良好な関係と悪化した関係を繰り返しています。政治と雇用は関係ありませんが、日韓関係の動向は常にチェックしておく必要があるでしょう。労働環境の違いとしては、韓国では交通費は出ませんが昼食代が支給される事や、役職やスキルよりも年長者を敬う事などに違いがあります。これらの点は面接時にしっかり説明をして、企業と求職者にギャップが生まれないようにすることが必要です。

まとめ

韓国人は、日本の文化や企業について深く勉強をしており、能力の高い非常に優秀な人材です。現在日本では、高齢化社会による働き手不足が続いている東京に、若く優秀な韓国人材が外国人雇用を求めている状況です。御社の採用課題を解決するための一つの案として、韓国人材の雇用を検討してみませんか?弊社では人材募集から採用に関するお悩みを専門のコーディネーターがトータルサポートいたします。

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