整備士Worker利用規約

職業紹介サービス利用規約

職業紹介サービス利用規約

本利用規約（以下、「本規約」という。）は、株式会社３G（以下、「当社」という。）が提供する職業紹介サービス（以下、「本サービス」という。）の利用条件を定めたもので、本サービスご利用者様（以下、「求職者様」という。）は、本規約に従い本サービスをご利用いただきます。

第１条（サービス内容）
１本規約に基づき当社は求職者様に対し、次の各号に定める業務（以下、「本業務」という。）をサービスとして提供します。
（１） 求職者様の就職候補企業（以下「求人企業」という。）を探索し、求職者様に紹介しようとする業務
（２） 求職者様が求人企業からの内定を承諾した場合において、求職者様が居住する物件を探索する業務
２本条第１項2号の業務については、当社が当社の判断により、対応可能な範囲で遂行するものであり、適当な物件が見つけられない場合があります。

第２条（本サービス利用料金）
本サービスの求職者様の利用料は無料です。但し、本サービスとは別に当社が求職者様に提供する職能トレーニングサービス等の有料サービスを利用する場合は、当該サービスの利用規約に準ずる。

第３条（求職者様情報の開示）
当社は、求職者様に適切と思われる求人企業を紹介するにあたり、求人企業が求職者様の採否を決定する為に必要になると当社が判断した限度において、求職者様の履歴書や、職務経歴等の個人情報を求人企業に開示します。
但し、求職者様が個人情報開示の差し止め要求をされた場合には、当社は速やかに求職者様の個人情報の開示を停止します。

第４条（免責事項）
求職者様は、求職者様自身の責任において、求人企業の内定承諾の可否を決定するものとし、
入社の前後を問わず、万一求人企業と求職者様との間で何らかのトラブルが発生した場合、あらゆる責任を当社に転嫁しないものとします。

第５条（禁止事項）
１求職者様は当社に対し、内定承諾書の提出した後に、正当な理由なく求人企業へ内定承諾の取り消しをできません。万一、やむなき事由により、内定承諾書を提出したのちに、内定承諾を撤回せざるを得ない状況に至った場合、求職者様は当社に対して速やかに連絡し、求人企業に対する当社の信用回復に協力するものとします。求人企業に対する当社の信用回復に費用が発生した場合、費用の全額または一部を求職者様に負担いただく事があります。
２求職者様は当社に対し、身分証明書や国家資格証明書等の私文書及び有印公文書の画像や複写等を必要に応じて提出するものとし、これらが偽造でない事を保証していただきます。万一、身分証明書や国家資格証明書の偽造が発覚した場合、求人企業からの内定は取り消しとなる事に加え、有印公文書偽造罪にて刑事事件として当社が警察に通報する事があります。また求職者様の身分証明書や国家資格証明書の偽造が原因で、当社が何らかの損害を被った場合、当社が被った損害額の全額をお支払いいただきます。

第６条（秘密保持）
１　本条において「秘密情報」とは、求職者様又は当社が、本規約に関連して当社から開示を受けた次の各号の情報をさします。
１当社に関する情報のうち開示時に当社から秘密である旨が明示された情報
２求人情報（求人票の詳細情報を含む。）
２　前項の定めにかかわらず、次の各号のいずれかに該当する情報は、個人情報を除き秘密情報から除外されます。
１当社から開示を受ける前に、既に公知であった情報
２当社から開示を受ける前に、既に自己が保有していた情報
３当社から開示を受けた後、自己の責めによらずして公知となった情報
４正当な権限を有する第三者から合法的な手段により取得した情報
３　本規約に特に定めがある場合を除き、求職者様及び当社は、当社の承諾を得る事なく、秘密情報を第三者（弁護士、税理士、公認会計士等法律上守秘義務を負う者を除く。）に開示もしくは漏洩し、又は、本規約の履行以外の目的に使用する事はできません。
４　求職者様は、法令により秘密情報の開示を義務づけられた場合には、法令に基づく義務の履行に必要な範囲で前項に定める義務の適用は除外されます。
５　本条第３項の定めにかかわらず、当社は、本件業務を遂行するために必要な範囲で、求職者様の個人情報を当社と機密保持契約を締結した事業会社等に開示する事があります。

第７条（規約の変更）
当社が本規約の一部または全部を変更する場合、当社のホームページ（URL：https://gaikokujinzaimatch.com)上で開示する事で、求職者様は本規約の変更を承諾したものとします。
第８条（反社会的勢力の排除）
求職者様は当社に対し、本規約締結の前後を通じて次の各号の事項を保証いただきます。
１暴力団、暴力団関係企業、総会屋もしくはこれらに準じる者又はその構成員（以下、総称して「反社会的勢力」という。）ではない事
２反社会的勢力に資金提供又はこれに準じる行為をしていない事
３商取引を通じて反社会的勢力の維持、運営に協力又は関与していない事
４反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本規約を締結するものではない事

第９条（解除）
当社は、求職者様が本規約第５条、第６条、第８条のいずれかに違反した場合には、求職者様に対して何ら催告をする事なく、本規約の全部又は一部を直ちに解除する事ができます。

第１０条（権利義務の移転・担保提供の禁止）
求職者様は、当社の書面による事前の承諾を得る事なく、本規約に基づく権利義務の全部もしくは一部を、第三者に譲渡もしくは承継し、又は担保に供する事ができません。

第１１条（準拠法）
本規約は、日本法に従い解釈又は適用されます。

第１２条（合意管轄）
本規約に関して訴訟の必要が生じた場合には、その訴額に応じて東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすします。

本規約は、２０２１年１２月１日から施行します。

株式会社３G
代表取締役　林田 大到

個人情報の取扱いに関する同意書

株式会社３G(以下「当社」という)は、下記の通り、あなたの個人情報について適切に取得し、適切に保護・管理致します。
⒈ 対象となる個人情報
履歴書及び職務経歴書、その他個人と識別される情報。
（具体的項目）氏名、生年月日、性別、顔写真、自宅住所、自宅電話番号、携帯電話番号、メールアドレス、賞罰、家族情報等
⒉ 利用目的
当社は、取得した個人情報を採用面接時の採用判定や求人案件の捜索やマッチング、当社からの定期連絡、当社及び当社が機密保持につい
ての書面を事前に締結した事業者が提供する様々なサービスや情報の提供に限定し使用します。
⒊ 第三者提供
当社は、以下の場合を除いて、あなたの個人情報を第三者に提供致しません。
⑴あなたが採用応募を希望する企業の担当者へ情報提供する場合
⑵あなたが採用応募を希望する企業の担当者へ情報提供する為、当社と機密保持についての書面を事前に締結した事業者に情報提供する場
合。
⒋ 法令許容行為
法令、国が定める指針その他の規範により許容されている場合、当社からあらかじめ本人の同意を得る事なく保有している従業者の個人情報を
上記と異なる取り扱いをする事があります。
⒌ 個人情報の開示
当社は、採用応募者の個人情報のうち開示可能な情報について下記のいずれかの本人からの要求に応じます。
開示対象個人情報の利用目的の開示、開示対象個人情報の開示、開示対象個人情報の訂正、追加及び削除、開示対象個人情報の利
用又は提供の拒否権の行使。
⒍ 肖像権の非行使
当社は、採用面接の風景など当社の一連の営業活動を撮影し web ページその他広告コンテンツの一部として活用することがあります。
⒎ 任意性
採用応募者の個人情報を当社へ提供する事は任意です。但し、採用応募者の個人情報を当社へ提供いただけない場合、採用判定をす
る事が困難になりますので、採用選考を中止させていただきますのであらかじめご了承ください。
株式会社３G 個人情報管理者：小畑 章子（おばた しょうこ） 電話番号：0120-941-578
私は、上記内容を理解した上で、私の個人情報の取り扱いに同意します。