東京の中国人の外国人雇用について

中国人は日本国内での労働者数が非常に多く、ベトナム人の次に多い国籍です。日本を抜いて世界第二位の経済大国となりましたが、それでも日本に外国人雇用を求める中国人は年々増え続けています。(2020年の日本における中国人労働者数は419,431人でした)2019年の統計では、留学生の約70％がアルバイトをしているというデータがあります。

出入国在留管理庁によると、令和二年の在留中国人は786,630人で国籍別では最も数が多くなっています。日本にやって来る中国人の人は留学生や技能実習生が特に多く、彼らのほとんどは日本で技能実習経験を積んだあと、就労ビザを獲得して長期的に日本で活躍しています。直近ではコロナウイルスの影響があり、採用市場には職を失った優秀な人材なども多く存在します。外国人材の雇用を考えるなら今がベストと言えるでしょう。

中国人は代表的な「漢民族」と55の少数民族が存在します。文化や風習の違いも同じ中国でも多くあり、同じ中国人でもそれぞれ出身地によって、考え方や価値観が異なる場合も多くあります。日本に外国人雇用を求める中国人は日本のアニメ、漫画、音楽、食文化に興味を持っている人も多いようです。中国人の国民性として「自分の意見をはっきり主張する」「仲間を大切にする」「お金を稼ぐことやキャリアアップなど、向上意欲がある」このような特徴があります。

中国は世界最多の人口を誇る国です。日本の人口の14倍もの人々が暮らしています。中国は急速に発展を繰り返し、国内総生産(GDP)は2010年に日本を抜いて世界第二位となりました。都市部では高い給与水準を誇っていますが、地方ではその恩恵は受けられず、格差が拡がっているのが現状です。

そして超学歴社会であるため、高学歴であれば有名企業に就職し、裕福な暮らしを送ることが可能ですが、学歴のない人達は低賃金で仕事を選ぶことも出来ず、さらに近年では学歴に加えて即戦力としてのスキルが重視されるようになってきたことから、中国本土から出て東京で外国人雇用を求める人達が増えてきています。日本は清潔で治安も良く、住みやすい国、そんなイメージを持って来日する中国人が多いようです。

中国は高齢化社会の日本とは異なり、30代、20代後半の比率が高く、若い人材を獲得したい企業にとって、中国人材の雇用は検討の余地があると言えます。また、中国は学歴社会・競争社会であるため、ハングリー精神の強いポテンシャルに満ち溢れた人材が数多くいます。そして昨今の日本では、中国企業との取引の増加・中国人観光客の増加、と言った観点から通訳・接客業においても活躍できる人材となることが期待できます。

また、ディップ研究所の調査によると、中国から外国人雇用を求めて東京で働き、母国に帰らずにそのまま日本に住み続ける人は、全体の78％を超えているという結果もあります。中国人を雇用することは、他国の外国人に比べて長く働いてもらえる人材の獲得にも繋がりそうです。

国税調査によると、日本で働く中国人の従事する業種として多いのが、第一位が製造業(16.2％)第二位が販売業・小売業(15.3％)第三位が医療・福祉(11.9％)第四位が建設業(7.4％)第五位がサービス業(6.0％)第六位が宿泊業・飲食業(5.5％)第六位が運輸業・郵便業(5.2％)その他の職種は「漁業」「鉱業・採石業・砂利採取業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「情報通信業」「金融業・保険業」「不動産業・物品賃貸業」「学術研究・専門・技術サービス業」「生活関連サービス業・娯楽業」「教育・学習支援業」「複合サービス事業」「公務（他に分類されるものを除く）」及び「分類不能の産業」などがあります。

中国人は仕事とプライベートをはっきりと区別したい人がとても多いです。中国では定時までにきっちりと仕事を終わらせ、その後の家族や友人・恋人などと過ごす時間を大切にします。そのため、職場での人間関係とプライベートを混合すると、ストレスを感じてしまうようです。また、中国人の仕事に対する考え方として、成果主義というものがあります。結果を出すことが何よりも重要で、細かい事や過程はあまり重要視しない傾向があります。

雇用する企業の社風によっても異なりますが、柔軟に対応することが大事です。この仕事の進め方は、効率第一で業務を行っている企業にはむしろ最適な人材であると言えるので、採用面接ではしっかりと仕事に対しての価値観を見極めましょう。そして中国人は何よりもキャリアアップを望む人が多く、その職場が成長できる環境なのか、どんなスキルが身につくのかを会社選びの参考にすることが多いので、求職者に明確に提示してあげることが必要です。

現在東京では、高齢化社会による働き手不足が続いている採用市場に、若く優秀な中国人材が続々と参入して来ている状況です。御社の採用課題を解決するための一つの案として、中国人材の雇用を検討してみませんか？弊社では人材募集から採用に関するお悩みを専門のコーディネーターがトータルサポートいたします。

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