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就労ビザの種類について

「就労ビザって？」
「就労ビザはどんな種類があるの？」
この記事では、そんな疑問について解説いたします。

査証とは、国家が自国民以外の入国者に対してその人物の持っている旅券が有効であり、その人物が入国しても問題ないことを示す証書のことです。

就労ビザとは、日本国籍がない外国人が日本で暮らすために必要な在留資格のうちの日本で働くことを目的としたものを指します。外国人が日本で働いて報酬を得るためには、就労系のビザが必要です。就労ビザは原則、外国人本人が申請しなければならず、企業側のサポートが不可欠です。

観光ビザで労働をした場合は違法となり、本人のみならず企業側も罰せられます。就労ビザで働く外国人であっても、日本の労働基準法に基づいた労働時間が適用されます。

労働ビザと就労ビザの違いとしては、労働ビザは外国人が日本で働くのに必要な「許可証」に対して、就労ビザは「外国人の日本での就労が認められた在留資格」です。主な対象者は以下の通りです。

まずは会社の所在地管轄の入国管理局に申請しましょう。母国で働いている外国人求職者や母国の大学を卒業する外国人求職者を現地で採用し、日本で雇用する場合は、雇用する企業が「在留資格認定証明書」を日本で申請し、発行されたらそれを求職者に送付します。

その後、本人が母国の日本大使館に就労ビザを申請すればＯＫです。

なお、就労ビザの申請は一ヶ月～三ヶ月ほどかかるため注意してください。4月入社で考えた場合、1月から3月は申請が非常に混雑します。12月には申請しておくのが良いでしょう。審査には時間がかかるため、在留資格変更許可申請は1月末までと考えてください。

就労ビザの種類は以下のものがあります。それぞれの働く業種ごとに就労ビザが設定されています。

今回の記事では、就労ビザの種類についてご紹介しました。外国人材は勤勉・真面目で向上意欲の高い優秀な人材です。外国人雇用をお考えの企業様はぜひ採用を視野に入れてみてはいかがでしょうか？弊社では外国人材に精通した専門のコーディネーターが、採用に関するすべてのお悩みをトータルサポート。御社の人材課題を解決します。