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人手不足問題を解決するには？

「人手不足問題の現状」
「人手不足問題を解決するには？」
この記事では、そんな疑問について解説いたします。

近年、問題視されている日本の労働者不足ですが、人手不足と感じている企業の割合は51.4%と言われています。なお、人手不足が企業に及ぼす影響としては、「休暇取得数の減少」「残業時間の増加」「離職者の増加」「働きがいや意欲の低下」などが挙げられます。

今後の労働人口の減少としては、2050年には約30％減の5275万人に減少すると言われています。人手不足が慢性化することによって、企業は業務を効率的に遂行することに支障が出る懸念があります。

人材不足の企業にありがちな特徴として、①労働時間が長い②給与が低い③残業代が出ない④パワハラ・セクハラがある⑤休みが取れない・少ない、などが挙げられます。

人手不足に陥る原因は少子高齢化や人材のミスマッチなどが考えられます。地方企業はより人手不足の影響が大きく、三大都市圏の人手不足感を大きく上回る水準です。この理由としては、地方から都心への人材の流出が挙げられます。

厚生労働省のデータによると、日本の総人口は2055年には1億人を切り、大幅に減少していくと予測されている一方で、75歳以上の後期高齢者の数は現在とあまり変化がなく、働き手の中心となる世代の確保が困難になると言われています。

帝国データバンクはが公表した調査内容によると、離職や人手不足が原因となって業績が悪化したことによる「人手不足倒産」が2023年の上半期で過去最高の水準となっています。

業種別では、「建設業」が最多で、次いで「サービス業」「運輸・通信業」「製造業」「小売業」となっています。

また、東京商工リサーチによると、2023年上半期の飲食店の倒産も過去30年間で最多となっています。

帝国データバンクの調査によると深刻な人手不足に陥っている業種は以下の通りです。

今回の記事では、人出不足問題を解決するにはどうしたらいいかについてご紹介しました。外国人材は勤勉・真面目で向上意欲の高い優秀な人材です。外国人雇用をお考えの企業様はぜひ採用を視野に入れてみてはいかがでしょうか？弊社では外国人材に精通した専門のコーディネーターが、採用に関するすべてのお悩みをトータルサポート。御社の人材課題を解決します。